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珍寶島藥業(yè)(虎林)召開后備人才培養(yǎng)啟動會

時間:2020-04-27    瀏覽:4673

4月26日,珍寶島藥業(yè)(虎林)人力資源部組織公司中高層、后備人才及導師召開后備人才培養(yǎng)啟動會,會議以現(xiàn)場+騰訊會議的方式召開,共61人參加。

會上公布了2020年后備人才名單和導師,明確了各系統(tǒng)、導師、后備人才的職責,對比分析了后備人才培養(yǎng)路徑,宣讀針對每個后備人才的培養(yǎng)計劃。


各系統(tǒng)副總對后備人才提出建議和要求,一是在工作中要善于思考,以問題為導向推進工作,不斷提升、突破自己。二是要善于總結,無論是工作、學習還是自身,通過總結發(fā)現(xiàn)自身欠缺點,有針對性地進行學習。三是后備人才要開拓思維,在工作中要多交流多學習。四是后備人才要強化工作態(tài)度與責任意識,要變“被動擔當”為“主動擔當”,在困難和矛盾面前,敢闖敢試、敢作敢為,以更高的標準,更嚴格的要求當好表率。

最后,總經理席桂才強調,人才培養(yǎng)是一項長期工作,后備人才要形成梯隊式培養(yǎng)模式;公司后備人才庫實行動態(tài)管理,優(yōu)勝劣汰,在人才選拔方面要開拓思維,可通過競聘方式進行選拔;導師方面,要有針對性地對后備人才進行專業(yè)技術、業(yè)務指導,傳授工作經驗和工作方法為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

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